Wsparcie skierowane jest do 5150 przedsiębiorców, pracodawców oraz ich pracowników(z sektora mikro, małych, średnich i dużych przedsiębiorstw),w tym spółdzielni i przedsiębiorstw społecznych, posiadających siedzibę w podregionie województwa lubelskiego.

Rekrutacja do projektu rozpocznie się niezwłocznie, po zaakceptowaniu dokumentów rekrutacyjnych przez IZ. Obecnie planowanym terminem jest czerwiec 2024 r.

Maksymalny poziom dofinansowania wynosi3 894,44 zł. Limit dotyczy jednego uczestnika (PESEL) przez cały okres realizacji projektu.

Maksymalny poziom dofinansowania:

• Mikroprzedsiębiorstwo – 75% kosztów usługi rozwojowej;
• Małe przedsiębiorstwo – 70 % kosztów usługi rozwojowej;
• Średnie przedsiębiorstwo – 60% kosztów usługi rozwojowej;
• Duże przedsiębiorstwo – 50% kosztów usługi rozwojowej;
• Pracodawca, który nie spełnia definicji MŚP i dużego przedsiębiorstwa – 75% kosztów usługi rozwojowej;

Limit pomocy może ulec podwyższeniu o max. 5% w przypadku:

• Pracodawców, przedsiębiorców i pracowników powyżej 55 roku życia;
• Realizacji usługi rozwojowej, która prowadzi do nabycia kwalifikacji.

Kwalifikowanym pracownikiem zgłaszanym przez przedsiębiorcę /pracodawcę będzie pracownik zatrudniony na umowę cywilno-prawną spełniający poniższe warunki:
– jest zatrudniony u przedsiębiorcy / pracodawcy co najmniej jeden miesiąc przed dniem złożenia dokumentów rekrutacyjnych i przynajmniej do czasu zakończenia realizacji usługi rozwojowej,
– otrzymuje wynagrodzenie brutto w wysokości nie mniejszej niż wartość dofinansowania, o refundację którego stara się przedsiębiorca / pracodawca dla wskazanego pracownika,
– wynagrodzenie brutto wyliczane będzie jako suma wynagrodzenia w okresie maksymalnie 6 miesięcy przed dniem złożenia dokumentów aplikacyjnych

Tak, jednoosobowa działalność gospodarcza uznawana jest za przedsiębiorstwo MŚP i jest kwalifikowana do udziału w projekcie

Z uwagi na zaplanowane w Projekcie wskaźniki, aktualnie z jednego przedsiębiorstwa można zgłosić maksymalnie 5 pracowników. Operator zakłada, że po spełnieniu wskaźnika liczby przedsiębiorstw, w sytuacji, kiedy nie zostanie osiągnięty wskaźnik osób w projekcie (5 150 pracowników) oraz Operator będzie posiadał środki, będzie możliwość zgłoszenia większej liczby pracowników.

Zgodnie z Regulaminem wsparcia, § 4., 3 Etap – Podpisanie umowy wsparcia, pkt. 2:

Po dokonaniu pozytywnej weryfikacji dokumentów rekrutacyjnych, Operator podpisuje z przedsiębiorcą/ pracodawcą Umowę wsparcia oraz nadaje przedsiębiorcy/ pracodawcy indywidualny numer identyfikacyjny (tzw. ID Wsparcia), który umożliwia zapisanie się na wybrane usługi rozwojowe w BUR.

Numerem posługuje się przedsiębiorca/ pracodawca podczas zgłoszenia się/ zgłoszenia pracowników na usługę w Bazie.

Zgodnie z powyższym przedsiębiorca/ pracodawca otrzymuje jedno ID wsparcia, niezależnie od ilości zgłaszanych pracowników.

W przypadku studenta zatrudnionego na umowę zlecenia, dokumentami wymaganymi będą: kopia umowy zlecenia, potwierdzenie wypłaty wynagrodzenia, zaświadczenie z uczelni o posiadaniu statusu studenta.

Dodatkowo, zgodnie z Regulaminem wsparcia § 3. Pkt. 6:

Kwalifikowalnym pracownikiem zgłaszanym przez przedsiębiorcę/ pracodawcę może być pracownik zatrudniony na umowę cywilno-prawną, spełniający łącznie poniższe warunki:

a) zatrudniony u przedsiębiorcy/ pracodawcy co najmniej jeden miesiąc przed dniem złożenia dokumentacji rekrutacyjnej i przynajmniej do czasu zakończenia realizacji usługi rozwojowej, w której uczestniczy zgodnie z Umową wsparcia. Termin ten nie dotyczy przedsiębiorców/ pracodawców, którzy działają na rynku krócej niż 30 dni.

b) otrzymujący wynagrodzenie brutto w wysokości nie mniejszej niż wartość dofinansowania, o refundację którego stara się przedsiębiorca/ pracodawca dla wskazanego pracownika;

c) wynagrodzenie brutto wyliczane jest jako suma wynagrodzenia w okresie maksymalnie 6 miesięcy przed dniem złożenia dokumentacji rekrutacyjnej.

Zgodnie z Regulaminem wsparcia § 5. pkt. 1-3:

1.Maksymalny poziom dofinansowania pojedynczej usługi rozwojowej jest uzależniony od wielkości przedsiębiorstwa i wynosi odpowiednio:

a) dla mikroprzedsiębiorstwa – 75% kosztów usługi rozwojowej;

b) dla małego przedsiębiorstwa – 70% kosztów usługi rozwojowej;

c) dla średniego przedsiębiorstwa – 60% kosztów usługi rozwojowej;

d) dla dużego przedsiębiorstwa – 50% kosztów usługi rozwojowej.

2.Maksymalny poziom dofinansowania pojedynczej usługi rozwojowej dla przedsiębiorcy/ pracodawcy, który nie spełnia definicji MŚP i dużego przedsiębiorstwa wynosi 75% kosztów usługi rozwojowej.

3.Limity, o których mowa w pkt 1 i 2, ulegają podwyższeniu w następujących przypadkach:

a) objęcia wsparciem pracodawców, przedsiębiorców lub pracowników powyżej 55 roku życia – o 5 pkt %;

b) realizacji usługi rozwojowej, która prowadzi do nabycia kwalifikacji, o których mowa w art. 2 pkt 8 ustawy z dnia 22 grudnia 2015 r. o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji, zarejestrowanych w Zintegrowanym Rejestrze Kwalifikacji oraz posiadających nadany kod kwalifikacji – o 5 pkt %.

Zgodnie z Regulaminem wsparcia, § 4. 2 Etap – Rekrutacja, pkt. 13:

Operator na każdym etapie projektu, a także na żądanie Instytucji Nadrzędnych, będzie weryfikował w ogólnodostępnych rejestrach spełnienie przez przedsiębiorstwo kryteriów dotyczących grupy docelowej oraz możliwości udzielenia wsparcia i jego zakresu. Przedsiębiorca zobowiązuje się do przedstawiania wszelkich informacji i wyjaśnień związanych z udziałem w projekcie w terminie określonym przez Operatora. Brak możliwość weryfikacji spełniania przez przedsiębiorstwo kryteriów kwalifikowalności skutkować będzie odrzuceniem Formularza o dofinansowanie usługi rozwojowej/ Wniosku o refundację usługi rozwojowej. W tym celu, Operator, może wezwać przedsiębiorcę do złożenia dokumentów źródłowych i/lub zaświadczeń, oświadczeń, w szczególności:

a) sprawozdań finansowych;

b) PIT 36;

c) PIT B;

d) deklaracji ZUS DRA za okresy referencyjne uwzględnione w oświadczeniu stanowiącym załącznik do umowy wsparcia;

e) zaświadczeń dotyczących nieposiadania zaległości z tytułu należności publicznoprawnych, tj: Zaświadczenie z ZUS, US;

f) zaświadczeń o niekaralności od przedsiębiorstwa będącego stroną umowy oraz od osób ją podpisujących reprezentujących przedsiębiorstwo;

g) uzasadnienia wyboru usługi rozwojowej (w zakresie: zgodności tematyki wybranej usługi z prowadzonym rodzajem działalności, zgodności tematyki wybranej usługi z zajmowanym stanowiskiem pracy pracownika delegowanego na usługę, zasadności wyboru usługi w aspekcie czasu trwania zatrudnienia pracownika delegowanego na usługę, zasadności wyboru usługi w aspekcie aktualnych/ przyszłych potrzeb przedsiębiorstwa i sposobu ich realizacji poprzez usługę, celu biznesowego usługi – wymiernych korzyści w sferze ekonomicznej i/lub rynkowej, jakie przedsiębiorstwo osiągnie w wyniku realizacji usługi). Operator ma prawo odmówić udzielenia dofinansowania usługi, dla której ww. uzasadnienie nie wskazuje jednoznacznie, iż w wyniku jej przeprowadzenia nastąpi osiągnięcie określonego zestawu efektów uczenia się i/lub ich potwierdzenie (nabycie kompetencji/ kwalifikacji) Przedsiębiorcy i/lub jego pracowników, przekładających się na rozwój Przedsiębiorcy – realizację celu biznesowego Przedsiębiorcy. Poprzez efekty uczenia się należy rozumieć wiedzę, umiejętności oraz kompetencje społeczne nabyte w procesie uczenia się. Jeżeli usługa nie kończy się egzaminem / nie zawiera egzaminu lub innej metody sprawdzenia, czy zakładane efekty uczenia się zostały osiągnięte, uznaje się, że nie ma ona na celu zdobycia kwalifikacji Dana usługa prowadzi do nabycia kompetencji.

W związku z powyższym, na etapie rekrutacji czy podpisywania umowy nie jest konieczne dołączanie zaświadczenia o niekaralności.

Zgodnie z Regulaminem wsparcia, § 4. 2 Etap – Rekrutacja, pkt. 9:

Przedsiębiorca/ pracodawca zainteresowany udziałem w Projekcie składa wypełnione i podpisane dokumenty rekrutacyjne do Operatora za pośrednictwem operatora pocztowego/firmy kurierskiej bądź osobiście w Biurze Projektu znajdującym się przy ul. Bohdana Dobrzańskiego 3, 20-262 Lublin.

Istnieje również możliwość złożenia dokumentów poprzez generator wniosków LPNT S.A. oraz za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres e-mail: parkprzedsiebiorcow@lpnt.pl, przy czym dokumenty zgłoszeniowe należy podpisać przy użyciu podpisu elektronicznego, weryfikowanego kwalifikowalnym certyfikatem, spełniającym warunki określone w ustawie o podpisie elektronicznym.

Operator zastrzega sobie możliwość, na każdym etapie realizacji Projektu, do wprowadzenia rekrutacji w formie elektronicznej za pomocą generatora wniosków.

Operator nie bierze udziału w tworzeniu grup szkoleniowych, Operator może jedynie zrefundować koszt zrealizowanej usługi w progach wskazanych w Regulaminie wsparcia, w zależności od wielkości przedsiębiorstwa. Dodatkowo, zgodnie z Regulaminem wsparcia, § 4. 3 Etap – podpisanie umowy, pkt. 9:

Wprowadzenie zmian w Umowie wsparcia jest możliwe jedynie w formie pisemnej w drodze aneksu do Umowy wsparcia. Zakres zmian dotyczy:

a) numeru rachunku bankowego, wskazanego do przekazania refundacji;

b) planowanych usług szkoleniowych;

c) kwoty dofinansowania kosztów usług rozwojowych;

d) pracowników delegowanych do udziału w usłudze rozwojowej;

e) innych zmian uzgodnionych z Operatorem.

O konieczności wprowadzenia zmian w Umowie przedsiębiorca/ pracodawca informuje Operatora niezwłocznie po ich zaistnieniu.

oraz zgodnie z pkt. 10:

Zmiana w Umowie wsparcia jest możliwa do wprowadzenia po złożeniu przez przedsiębiorcę/ pracodawcę pisemnego wniosku wraz z uzasadnieniem oraz po uzyskaniu akceptacji Operatora.

Do wniosku o zmianę przedsiębiorca/ pracodawca dołącza zaktualizowany Formularz zgłoszeniowy wraz ze zaktualizowanymi załącznikami (jeśli to niezbędne). W przypadku braku powiadomienia Operatora z odpowiednim wyprzedzeniem, Operator może uznać usługę rozwojową za niekwalifikowalną.

Zgodnie z powyższym, o zaistniałej sytuacji należy niezwłocznie poinformować Operatora i w porozumieniu z nim podjąć niezbędne czynności umożliwiające podpisanie aneksu do Umowy wsparcia.

Zgodnie z Regulaminem wsparcia, § 5 pkt. 4:

W celu zapewnienia jak największej efektywności wydatkowania środków określono poziom dofinansowania dla jednego Uczestnika Projektu na maksymalnym poziomie: 3 894,44 PLN. Poziom dofinansowania pojedynczej usługi rozwojowej dla jednego przedsiębiorcy/ pracodawcy lub pracownika oddelegowanego przez przedsiębiorcę/pracodawcę nie może przekroczyć kwoty wskazanej powyżej. Jako pojedynczą usługę rozwojową należy rozumieć np. szkolenie, usługę doradczą itp. W ramach jednej Umowy wsparcia może być realizowana jedna lub wiele usług rozwojowych. Limit 3 894,44 PLN dotyczy jednego Uczestnika (PESEL) w Projekcie w trakcie całego okresu jego trwania.

Każdą usługę/szkolenie należy zgłaszać na osobnym Formularzu o dofinansowanie usługi rozwojowej.

Zgodnie z Regulaminem wsparcia § 3.:

Grupa docelowa Projektu: Wsparcie w ramach Projektu nt. „Park Nowych Kwalifikacji dla MŚP” skierowane jest do przedsiębiorców, pracodawców posiadających siedzibę (filię, delegaturę, oddział czy inną prawnie dozwoloną formę organizacyjną działalności podmiotu) w podregionie województwa lubelskiego (tj. w powiecie: lubartowski, lubelski, łęczyński, świdnicki, miasto Lublin), na terenie, którego realizowane jest wsparcie oraz do ich pracowników. Filia, delegatura, oddział czy inna prawnie dozwolona forma organizacyjna działalności podmiotu w podregionie województwa lubelskiego musi być wpisana we właściwym rejestrze lub ewidencji w momencie złożenia Formularza o dofinansowanie usługi rozwojowej. Operator dodatkowo wymaga, aby oddział lub dodatkowe miejsce wykonywania działalności gospodarczej w podregionie województwa lubelskiego było wpisane we właściwym rejestrze lub ewidencji przez okres co najmniej 3 miesięcy, licząc do dnia złożenia Formularza o dofinansowanie usługi rozwojowej. Na dzień składania Formularza o dofinansowanie usługi rozwojowej przedsiębiorca/ pracodawca nie może posiadać zawieszonej działalności gospodarczej.

Zgodnie z Regulaminem wsparcia § 4., Zasady udzielania wsparcia w Projekcie Pkt. 13:

Przedsiębiorca zobowiązany jest do potwierdzenia kryteriów dotyczących grupy docelowej oraz możliwości udzielenia wsparcia i jego zakresu. Przedsiębiorca zobowiązuje się do przedstawiania wszelkich informacji i wyjaśnień związanych z udziałem w projekcie w terminie określonym przez Operatora. Brak możliwość weryfikacji spełniania przez przedsiębiorstwo kryteriów kwalifikowalności skutkować będzie odrzuceniem Formularza o dofinansowanie usługi rozwojowej/ Wniosku o refundację usługi rozwojowej.

Zgodnie z Regulaminem wsparcia § 3.:

Grupa docelowa Projektu: Wsparcie w ramach Projektu nt. „Park Nowych Kwalifikacji dla MŚP” skierowane jest do przedsiębiorców, pracodawców posiadających siedzibę (filię, delegaturę, oddział czy inną prawnie dozwoloną formę organizacyjną działalności podmiotu) w podregionie województwa lubelskiego (tj. w powiecie: lubartowski, lubelski, łęczyński, świdnicki, miasto Lublin), na terenie, którego realizowane jest wsparcie oraz do ich pracowników. Filia, delegatura, oddział czy inna prawnie dozwolona forma organizacyjna działalności podmiotu w podregionie województwa lubelskiego musi być wpisana we właściwym rejestrze lub ewidencji w momencie złożenia Formularza o dofinansowanie usługi rozwojowej. Operator dodatkowo wymaga, aby oddział lub dodatkowe miejsce wykonywania działalności gospodarczej w podregionie województwa lubelskiego było wpisane we właściwym rejestrze lub ewidencji przez okres co najmniej 3 miesięcy, licząc do dnia złożenia Formularza o dofinansowanie usługi rozwojowej. Na dzień składania Formularza o dofinansowanie usługi rozwojowej przedsiębiorca/ pracodawca nie może posiadać zawieszonej działalności gospodarczej.

Zgodnie z Regulaminem wsparcia § 4. Zasady udzielania wsparcia w Projekcie Pkt. 13:

Przedsiębiorca zobowiązany jest do potwierdzenia kryteriów dotyczących grupy docelowej oraz możliwości udzielenia wsparcia i jego zakresu. Przedsiębiorca zobowiązuje się do przedstawiania wszelkich informacji i wyjaśnień związanych z udziałem w projekcie w terminie określonym przez Operatora. Brak możliwość weryfikacji spełniania przez przedsiębiorstwo kryteriów kwalifikowalności skutkować będzie odrzuceniem Formularza o dofinansowanie usługi rozwojowej/ Wniosku o refundację usługi rozwojowej.

Dokumenty zgłoszeniowe mogą być przygotowane przed datą naboru, natomiast nie mogą być starsze niż 1 miesiąc.

Trzy minione lata należy rozumieć wedle przykładu: jeśli pomoc de minimis była udzielona 5 stycznia 2024 r., uwzględniona powinna zostać pomoc de minimis i pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie udzielona przedsiębiorstwu począwszy od 5 stycznia 2021 r. do 5 stycznia 2024 r. włącznie.

W zależności od tego, kto kierowany jest na usługę, należy załączyć:

• w przypadku zgłoszenia pracownika, należy złożyć druk RMUA za okres referencyjny (za ostatnie 6 miesięcy, chyba że pracownik zatrudniony jest na krótszy okres)
• w przypadku zgłoszenia właściciela należy załączyć druk DRA (analogicznie jak w punkcie poprzednim, za stosowny okres)

Karta Usługi tworzona jest przez usługodawcę, jest dostępna na stronie Bazy Usług Rozwojowych i przypisana do konkretnej usługi. Karta usługi jest podstawą do zakwalifikowania do Projektu, a w dalszym etapie do zrefundowania usługi.

Kwalifikowalne usługi rozwojowe to takie, które Operator jest w stanie zweryfikować (przeprowadzić kontrolę) w czasie rzeczywistym (tj. stacjonarne lub on-line). Jest to niemożliwe w przypadku usługi e-learningowej, dlatego nie ma możliwości refundacji jej zakupu.

Wskazany okres 6 miesięcy dotyczy pracowników zatrudnionych na umowy długoterminowe. W przypadku krótszego okresu zatrudnienia, pracownik musi być zatrudniony u przedsiębiorcy/ pracodawcy co najmniej jeden miesiąc przed dniem złożenia dokumentacji rekrutacyjnej i przynajmniej do czasu zakończenia realizacji usługi rozwojowej, w której uczestniczy zgodnie z Umową wsparcia. Termin ten nie dotyczy przedsiębiorców/ pracodawców, którzy działają na rynku krócej niż 30 dni. W przypadku krótszego zatrudnienia, pod uwagę bierzemy sumę wynagrodzeń z okresu zatrudnienia wynikającego z umowy (tzn.: na przykład jeżeli pracownik został zatrudniony 3 miesiące przed przystąpieniem do projektu, wtedy ten okres będzie brany pod uwagę).

Z uwagi na specyfikę Projektu, wielkość grupy docelowej, czas trwania Projektu, założone wskaźniki oraz okresy rozliczeniowe akceptujemy usługi, które trwają maksymalnie do sześciu miesięcy. Należy również pamiętać, że do usługi należy przystąpić w ciągu trzech miesięcy od dnia podpisania umowy, w przypadku niedopełnienia tego obowiązku, umowa traci ważność.

Z uwagi na specyfikę Projektu, wielkość grupy docelowej, czas trwania Projektu, założone wskaźniki oraz okresy rozliczeniowe akceptujemy usługi, które trwają maksymalnie do sześciu miesięcy. 

Weryfikacji ceny usługi należy dokonać za pomocą porównywarki cen usług dostępnej na stronie https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/wyszukiwarka/porownywarka

Porównywarka cen bazuje na cenach usług zamieszczonych w Bazie Usług Rozwojowych. Prezentowane wartości są wyliczane na podstawie ceny za osobogodzinę netto. Wynik przedstawiony jest w trzech wartościach: średnia cena, mediana ceny (czyli wartości środkowej) oraz w postaci III kwartyla (czyli miary oznaczającej, że trzy czwarte cen usług znajduje się poniżej wskazanej wartości, a jedna czwarta cen usług znajduje się powyżej wskazanej wartości). Oprócz danych liczbowych wyniki prezentowane są w postaci graficznej.

Ceny usług wyszukiwane są za pomocą filtrów dostępnych na stronie. Prosimy o uzupełnienie następujących informacji i wybór podanych parametrów:

• Kategoria/podkategoria/rodzaj usługi – zgodnie z danymi zawartymi w karcie usługi
• Forma świadczenia usługi – ogółem
• Liczba godzin – puste pole
• Województwo – lubelskie (w przypadku braku danych dla województwa lubelskiego należy zaznaczyć „ogółem”)
• Data rozpoczęcia /zakończenia okresu – rok wstecz

Profil pracodawcy należy założyć przed złożeniem dokumentów rekrutacyjnych do Projektu. Jest on niezbędny do nadania wnioskodawcy numeru ID, który zgodnie z Umową wsparcia zapewni późniejszą refundację środków.